Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Menedżer Operacji HR
Opis
Text copied to clipboard!
Szukamy Menedżera Operacji HR, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za zarządzanie codziennymi operacjami związanymi z zasobami ludzkimi. Osoba na tym stanowisku będzie kluczowym partnerem w realizacji strategii personalnej firmy, zapewniając efektywność procesów HR oraz wspierając rozwój kultury organizacyjnej. Menedżer Operacji HR będzie współpracować z zespołami wewnętrznymi, aby zapewnić zgodność z przepisami prawa pracy, wdrażać najlepsze praktyki HR oraz wspierać menedżerów w zarządzaniu ich zespołami. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu operacjami HR, umiejętność rozwiązywania problemów oraz zdolność do budowania relacji na różnych poziomach organizacji. W tej roli będziesz odpowiedzialny za nadzorowanie procesów rekrutacyjnych, zarządzanie danymi pracowników, rozwój polityk HR oraz wspieranie inicjatyw związanych z zaangażowaniem pracowników. Jeśli jesteś osobą zorientowaną na wyniki, która potrafi działać w dynamicznym środowisku, ta rola jest dla Ciebie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Zarządzanie codziennymi operacjami HR, w tym rekrutacją, onboardingu i offboardingu.
- Zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy i regulacjami wewnętrznymi.
- Wdrażanie i optymalizacja procesów HR w celu zwiększenia efektywności.
- Wspieranie menedżerów w zarządzaniu zespołami i rozwiązywaniu problemów personalnych.
- Monitorowanie i analiza danych HR w celu podejmowania decyzji opartych na danych.
- Rozwój i wdrażanie polityk oraz procedur HR.
- Wspieranie inicjatyw związanych z zaangażowaniem i rozwojem pracowników.
- Budowanie i utrzymywanie pozytywnej kultury organizacyjnej.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Minimum 5 lat doświadczenia w obszarze HR, w tym na stanowisku kierowniczym.
- Znajomość przepisów prawa pracy i najlepszych praktyk HR.
- Umiejętność zarządzania zespołem i projektami.
- Silne umiejętności analityczne i zdolność do podejmowania decyzji opartych na danych.
- Doskonale rozwinięte umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Znajomość systemów HRIS będzie dodatkowym atutem.
- Zdolność do pracy w dynamicznym i zmieniającym się środowisku.
- Biegła znajomość języka polskiego i angielskiego.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu operacjami HR?
- Jak radzisz sobie z rozwiązywaniem konfliktów w zespole?
- Czy możesz podać przykład wdrożenia skutecznej polityki HR?
- Jakie narzędzia HRIS znasz i jak je wykorzystywałeś w pracy?
- Jakie strategie stosujesz, aby zwiększyć zaangażowanie pracowników?
- Jakie masz doświadczenie w pracy z danymi HR i ich analizie?
- Jak radzisz sobie z presją i wieloma zadaniami jednocześnie?
- Jakie są Twoje oczekiwania wobec tej roli?