Text copied to clipboard!

Tytuł

Text copied to clipboard!

Menedżer Operacji HR

Opis

Text copied to clipboard!
Szukamy Menedżera Operacji HR, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za zarządzanie codziennymi operacjami związanymi z zasobami ludzkimi. Osoba na tym stanowisku będzie kluczowym partnerem w realizacji strategii personalnej firmy, zapewniając efektywność procesów HR oraz wspierając rozwój kultury organizacyjnej. Menedżer Operacji HR będzie współpracować z zespołami wewnętrznymi, aby zapewnić zgodność z przepisami prawa pracy, wdrażać najlepsze praktyki HR oraz wspierać menedżerów w zarządzaniu ich zespołami. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu operacjami HR, umiejętność rozwiązywania problemów oraz zdolność do budowania relacji na różnych poziomach organizacji. W tej roli będziesz odpowiedzialny za nadzorowanie procesów rekrutacyjnych, zarządzanie danymi pracowników, rozwój polityk HR oraz wspieranie inicjatyw związanych z zaangażowaniem pracowników. Jeśli jesteś osobą zorientowaną na wyniki, która potrafi działać w dynamicznym środowisku, ta rola jest dla Ciebie.

Obowiązki

Text copied to clipboard!
  • Zarządzanie codziennymi operacjami HR, w tym rekrutacją, onboardingu i offboardingu.
  • Zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy i regulacjami wewnętrznymi.
  • Wdrażanie i optymalizacja procesów HR w celu zwiększenia efektywności.
  • Wspieranie menedżerów w zarządzaniu zespołami i rozwiązywaniu problemów personalnych.
  • Monitorowanie i analiza danych HR w celu podejmowania decyzji opartych na danych.
  • Rozwój i wdrażanie polityk oraz procedur HR.
  • Wspieranie inicjatyw związanych z zaangażowaniem i rozwojem pracowników.
  • Budowanie i utrzymywanie pozytywnej kultury organizacyjnej.

Wymagania

Text copied to clipboard!
  • Minimum 5 lat doświadczenia w obszarze HR, w tym na stanowisku kierowniczym.
  • Znajomość przepisów prawa pracy i najlepszych praktyk HR.
  • Umiejętność zarządzania zespołem i projektami.
  • Silne umiejętności analityczne i zdolność do podejmowania decyzji opartych na danych.
  • Doskonale rozwinięte umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
  • Znajomość systemów HRIS będzie dodatkowym atutem.
  • Zdolność do pracy w dynamicznym i zmieniającym się środowisku.
  • Biegła znajomość języka polskiego i angielskiego.

Potencjalne pytania na rozmowie

Text copied to clipboard!
  • Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu operacjami HR?
  • Jak radzisz sobie z rozwiązywaniem konfliktów w zespole?
  • Czy możesz podać przykład wdrożenia skutecznej polityki HR?
  • Jakie narzędzia HRIS znasz i jak je wykorzystywałeś w pracy?
  • Jakie strategie stosujesz, aby zwiększyć zaangażowanie pracowników?
  • Jakie masz doświadczenie w pracy z danymi HR i ich analizie?
  • Jak radzisz sobie z presją i wieloma zadaniami jednocześnie?
  • Jakie są Twoje oczekiwania wobec tej roli?